ищем сотрудника, пока не случится мэтч
агентство полного цикла |
Работаем более 8 лет
Мы начали свою деятельность с 2017 года и выстроили работу так, что 92% наших кандидатов остаются в компаниях заказчиков на долгосрок
Закрываем полный цикл
hr-задач:
hr-задач:
Занимаемся подбором, оценкой, мотивацией, адаптацией и обучением вашего персонала
Наши клиенты
Крупные компании, малый бизнес, блогеры: у нас найдется пакет услуг и релевантные кейсы для каждого.
Почему стоит делегировать найм
кадровому агентству MATCH?
кадровому агентству MATCH?
Экономия времени и ресурсов
Снижение нагрузки на внутренние HR-ресурсы: Агентство берет на себя все этапы процесса подбора — от поиска и оценки до финальных интервью. Это позволяет команде клиента сосредоточиться на ключевых задачах бизнеса
Быстрые результаты: За счет опыта и налаженных процессов агентство может закрыть вакансии быстрее, чем при самостоятельном подборе.
Экспертный подход к оценке кандидатов
Глубокая оценка компетенций: Специалисты агентства используют профессиональные методики и инструменты, чтобы оценить как профессиональные навыки, так и личные качества кандидатов.
Совместимость с культурой компании: MATCH помогает найти не просто профессионала, а человека, который разделяет ценности компании и легко вольется в коллектив.
Профессиональные рекомендации: MATCH предоставляет объективные отчеты по каждому кандидату, чтобы компания могла принять взвешенное решение.
Гарантия 90 дней и снижение рисков
Гарантийный период: мы бесплатно предлагаем замену кандидата в случае, если он не подходит, что уменьшает финансовые и временные потери для клиента.
Снижение рисков неправильного подбора: Использование профессиональных инструментов и опыта агентства снижает вероятность найма неподходящего кандидата.
Оставьте заявку на подбор персонала сейчас и получите подарок
Мы поощряем доверие наших клиентов, дарим в подарок должностную инструкцию и сопровождение в период адаптации для кандидата из заявки
Ваша головная боль, которую мы берем на себя:
- Не хватает временных ресурсов и компетенций на собеседования кандидатов
- Высокий уровень текучки, кандидаты не "те самые", нет мэтча, не разделяют корпоративные ценности
- Мало откликов, нет результата, долгий цикл закрытия вакансиии и компания несёт убытки или не зарабатывает
Приведем первых кандидатов в течение 14 дней, работаем официально, предоставляем договора, счета и закрывающие документы.
Этапы работы:
Брифинг: погружение в задачи и потребности клиента
Изучение компании и вакансий: частичный анализ корпоративной культуры, ценностей компании и особенностей вакансий, уточнение ключевых компетенций и личностных качеств, которыми должен обладать идеальный кандидат для эффективного выполнения своих задач в компании клиента.
Поиск и привлечение кандидатов
Формирование стратегии поиска: разработка плана, который может включать прямой поиск (headhunting), работу с собственной базой кандидатов и платформами по подбору персонала, а также привлечение пассивных кандидатов.
Привлечение кандидатов: размещение объявлений, прямой поиск и работа с сетью контактов, чтобы охватить как можно больше подходящих кандидатов в воронку
Привлечение кандидатов: размещение объявлений, прямой поиск и работа с сетью контактов, чтобы охватить как можно больше подходящих кандидатов в воронку
Оценка кандидатов
Профессиональное и личностное тестирование: создание персонального пакета инструментов для подбора (методики для оценки профессиональных навыков, а также анализа психологических и личностных характеристик кандидатов)
Проведение зум-интервью и, при необходимости, организация выполнения практических заданий для оценки ключевых навыков.
Сравнительный анализ: составление и передача заказчику отчета по каждому кандидату, включая его сильные и слабые стороны, что позволяет клиенту оценить, насколько кандидат соответствует требованиям.
Проведение зум-интервью и, при необходимости, организация выполнения практических заданий для оценки ключевых навыков.
Сравнительный анализ: составление и передача заказчику отчета по каждому кандидату, включая его сильные и слабые стороны, что позволяет клиенту оценить, насколько кандидат соответствует требованиям.
Сопровождение в адаптации и контроль качества подбора
Адаптация: мы остаемся на связи с клиентом и новым сотрудником, помогая выстроить процесс адаптации и минимизировать стрессовые факторы.
Гарантийный период: MATCH предоставляет клиенту гарантию — в случае необходимости мы бесплатно заменим сотрудника, если он не прошел испытательный срок (гарантия до 90 дней - зависит от должности)
Гарантийный период: MATCH предоставляет клиенту гарантию — в случае необходимости мы бесплатно заменим сотрудника, если он не прошел испытательный срок (гарантия до 90 дней - зависит от должности)
Компании, которые нам доверяют:
КЕЙСЫ
✅ Проблема: архитектурное бюро искало генпланиста с опытом работы в специфических профильных программах, но вакансии висели месяцами, в городе кадровый голод в нише
💡 Решение: провели точечный поиск, вышли на пассивных кандидатов через личные связи и холодный отбор, задействовали близлежащие области с потенциалом переезда специалиста
🎯 Результат: закрыли вакансию молодым и перспективным специалистом + подобрали как запасной вариант кандидата на аутсорсинг, кто готов брать проектные задачи, чтобы подстраховаться
💡 Решение: провели точечный поиск, вышли на пассивных кандидатов через личные связи и холодный отбор, задействовали близлежащие области с потенциалом переезда специалиста
🎯 Результат: закрыли вакансию молодым и перспективным специалистом + подобрали как запасной вариант кандидата на аутсорсинг, кто готов брать проектные задачи, чтобы подстраховаться
✅ Проблема: в штате открыто две позиции, но ФОТ не позволяет нанять двух компетентных сотрудников и конкурировать по среднерыночному предложению
💡 Решение: мы пересмотрели функционал трех позиций в компании, включая две под поиск, и пересобрали зоны ответственности и должностные инструкции
🚀 Результат: закрыли 1 специалистом две вакансии, продвинули текущего сотрудника по карьерной лестнице, сэкономив в ФОТ более 80.000
💡 Решение: мы пересмотрели функционал трех позиций в компании, включая две под поиск, и пересобрали зоны ответственности и должностные инструкции
🚀 Результат: закрыли 1 специалистом две вакансии, продвинули текущего сотрудника по карьерной лестнице, сэкономив в ФОТ более 80.000
✅ Проблема: федеральная компания страдала от частых увольнений из-за неподходящих кандидатов, потому что при подборе не учитывалась корпоративная культура компании, сотрудники не хотели вливаться в текущий коллектив
💡 Решение: подготовили систему оценки кандидатов, внедрили профтестирование и глубокие интервью на соответствие корпоративной культуре, подсветили компании зоны риска в система онбордига сотрудников
📉 Результат: через 4,5 месяца доукомплектовали большую часть штата, текучесть кадров снизилась, а удовлетворённость сотрудников выросла.
💡 Решение: подготовили систему оценки кандидатов, внедрили профтестирование и глубокие интервью на соответствие корпоративной культуре, подсветили компании зоны риска в система онбордига сотрудников
📉 Результат: через 4,5 месяца доукомплектовали большую часть штата, текучесть кадров снизилась, а удовлетворённость сотрудников выросла.
✅ Проблема: в компании есть внутренний HR-специалист, но у него нет опыта в подборе узкопрофильных специалистов + не хватало времени, чтобы вникнуть и разобраться, чтобы проводить более глубокие интервью
💡 Решение: мы взяли на себя поиск и скрининг специалистов по компетенциям
🤝 Результат: в течение месяца мы закрыли 2 сложные узкопрофильные вакансии, а внутренний HR-специалист сосредоточился на других задачах, не отрывался от поддержания внутренних процессов
💡 Решение: мы взяли на себя поиск и скрининг специалистов по компетенциям
🤝 Результат: в течение месяца мы закрыли 2 сложные узкопрофильные вакансии, а внутренний HR-специалист сосредоточился на других задачах, не отрывался от поддержания внутренних процессов
✅ Проблема: крупная онлайн-школа к новому запуску срочно нуждалась в доукомплектовке текущего отдела продаж и формировании нового отдела продаж
💡 Решение: Организовали потоковый подбор, использовали скрининг и групповые интервью, согласование шло в два этапа.
⚡Результат: В течение месяца передали на стажировку более 50 согласованных с руководством сотрудников, параллельно удалось найти и вывести РОПа для нового отдела
💡 Решение: Организовали потоковый подбор, использовали скрининг и групповые интервью, согласование шло в два этапа.
⚡Результат: В течение месяца передали на стажировку более 50 согласованных с руководством сотрудников, параллельно удалось найти и вывести РОПа для нового отдела
✅ Проблема: через 2 месяца после выхода на работу новый сотрудник не справился с KPI, заложенным на период испытательного срока, компания решила заменить специалиста
💡 Решение: в рамках гарантии бесплатно заменили сотрудника и курировали процесс адаптации, помогли быстро внедрить и собрали конструктивную обратную связь с текущего, кто не выполнил KPI, узнали о причинах сложившейся ситуации, чтобы предупредить повтор
🔁 Результат: новый сотрудник удовлетворил ожидания заказчиков
💡 Решение: в рамках гарантии бесплатно заменили сотрудника и курировали процесс адаптации, помогли быстро внедрить и собрали конструктивную обратную связь с текущего, кто не выполнил KPI, узнали о причинах сложившейся ситуации, чтобы предупредить повтор
🔁 Результат: новый сотрудник удовлетворил ожидания заказчиков
✅ Проблема: компании требовался узкопрофильный сотрудник с большим опытом работы только в определенных узких нишах, но такие специалисты - как иголка в стоге сена, практически невозможно найти теплым поиском, они не откликаются на вакансии
💡 Решение: использовали хантинг, подключили личные связи и вышли на пассивных кандидатов, подняли свою базу кандидатов и ежедневно мониторили все плодащки, чтобы первыми захватить внимание новеньких кандидатов
🎯 Результат: за 3 недели убедили специалиста рассмотреть альтернативные предложения, несмотря на то, что он не был в активном поиске и не планировал менять работу
💡 Решение: использовали хантинг, подключили личные связи и вышли на пассивных кандидатов, подняли свою базу кандидатов и ежедневно мониторили все плодащки, чтобы первыми захватить внимание новеньких кандидатов
🎯 Результат: за 3 недели убедили специалиста рассмотреть альтернативные предложения, несмотря на то, что он не был в активном поиске и не планировал менять работу
✅ Проблема: бизнесу нужен был новый начальник склада и главный бухгалтер, но без утечки информации о поиске.
💡 Решение: поиск велся анонимно, с использованием профилей агентства на джоб сайтах, холодной базы кандидатов
🔒 Результат: в течение 1,5 месяцев было проведено 8 закрытых интервью, кандидаты приступили к работе без рисков для репутации компании
💡 Решение: поиск велся анонимно, с использованием профилей агентства на джоб сайтах, холодной базы кандидатов
🔒 Результат: в течение 1,5 месяцев было проведено 8 закрытых интервью, кандидаты приступили к работе без рисков для репутации компании
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА НИХ
КЛИЕНТ:
Сколько длится подбор персонала?
MATCH AGENCY:
Сроки подбора зависят от уровня вакансии и требований к кандидатам. В среднем подбор занимает от 2 до 6 недель. За 14 дней вы уже получите первых кандидатов. Для узкоспециализированных позиций или руководящих должностей процесс может занять больше времени, так как мы стремимся найти идеального кандидата для клиента. Максимальное время подбора – до 2х месяцев
КЛИЕНТ:
Сколько стоит подбор персонала?
MATCH AGENCY:
Услуги агентства оцениваются в зависимости от вакансии, которую мы закрываем. В среднем мы ориентируемся на 1 среднемесячный доход сотрудника (включая KPI, но не менее 70.000 рублей). Предположим, зарплата бухгалтера в месяц - 70.000 рублей оклад + 10.000 мотивация, тогда вознаграждение агентства составят 80.000 рублей, включая гарантию на замену сотрудника.
Для старта работы необходимо внести только 40% от оплаты, остальные 60% выплачиваются после успешного найма сотрудника.
Для старта работы необходимо внести только 40% от оплаты, остальные 60% выплачиваются после успешного найма сотрудника.
КЛИЕНТ:
Какие вакансии вы закрываете?
MATCH AGENCY:
Любые, вы можете оставить заявку на подбор любого сотрудника. Перечислим некоторые закрытые вакансии: СММ, РОПы, МОПы на онлайн и офлайн проекты, бухгалтера, юристы, менеджеры маркетплейсов, менеджеры поставки маркетплейсов, администраторы салонов красоты, администраторы интернет-магазинов, дизайнеры, контент-креаторы, личные ассистенты, бизнес-ассистенты, няни, домработницы, водители, hr, рекрутеры, кадровое делопроизводство, методологи, маркетологи, технические специалисты, проджект-менеджеры, продакт-менеджеры, кладовщики, бизнес-тренеры, мастера в салоны красоты, архитекторы, генпланисты, ГИПы, ГАПы и др
КЛИЕНТ:
В каком виде мы получим информацию о кандидате?
MATCH AGENCY:
Мы создадим чат, в котором будет представитель вашей компании и менеджер агентства, закрепленный за вами. По результатам встреч, мы предоставляем короткие зум-интервью с лучшими кандидатами, их резюме и заключение от агентства по лучшим кандидатам. У вас всегда будет выбор из минимум 3 кандидатов. После мы согласовываем для вас вторичный этап интервью, при необходимости можем присутствовать на нем с вами, направляя диалог. Далее вы принимаете решение о принятии кандидата в компанию.
Клиент:
Какие методы вы используете для оценки кандидатов? Как вы понимаете, что кандидат соответствует нашим ценностям и запросам?
MATCH AGENCY:
Мы применяем многоступенчатую систему оценки, включая интервью по компетенциям, тестирования профессиональных навыков и при необходимости психологические опросники. Мы адаптируем наши методы под конкретные потребности компании, чтобы кандидат был идеален как с точки зрения профессиональных навыков, так и по личностным качествам. В начале работы мы анализируем корпоративную культуру и ценности компании. Это помогает нам искать кандидатов, которые не только подходят по профессиональным качествам, но и смогут органично вписаться в вашу команду и разделить вашу миссию.
КЛиент:
Что делать, если кандидат мне не нравится или не подходит уже после найма?
MATCH AGENCY:
Мы предоставляем гарантийный период. Если кандидат не соответствует требованиям в течение установленного времени (до 90 дней), мы предлагаем бесплатную замену, чтобы минимизировать ваши риски. До момента финального выбора у вас будет минимум 3 кандидата для принятие решения о трудоустройстве.
Наша команда
- Ирина КаверинаFounder
- Анастасия БрижManager
- Виктория ИвановаManager
Оставить заявку и связаться с нами:
Телефон: 8 (909) 337-36-30
Почта: hr.agency.match@gmail.com
Почта: hr.agency.match@gmail.com
Мессенджеры руководителя:
контакты
Телефон:
8 (909) 337-36-30
Почта: hr.agency.match@gmail.com
8 (909) 337-36-30
Почта: hr.agency.match@gmail.com
